Unternehmen sehen sich gegenwärtig enormen Herausforderungen und einem daraus resultierenden Handlungsdruck ausgesetzt. Daher entscheiden sich Gesellschafter, Unternehmer, Vorstände und Geschäftsführer immer öfters dazu, die Positionierung – im Ganzen oder auch in Teilen – grundsätzlich zu hinterfragen, und in der Folge oftmals neu auszurichten. Damit können Veränderungen auf verschiedensten Ebenen einhergehen. Um hierbei effektiv unterstützen zu können, sollten Führungskräfte und Mitarbeiter bestmöglich befähigt sein. Strategische Neuausrichtungen und Transformationsinitiativen haben Erfolg, wenn das Zielbild klar definiert, der Weg verständlich beschrieben und Führungskräfte sowie Mitarbeiter aktiv und transparent in den Prozess eingebunden sind.